Bu Etik Kodlarımız, çalışmalarımızı etkileyen şirket kurallarının düzgün ve doğru yönetilebilmesi için bir kılavuzdur. Çalışanlarımızın ve hissedarlarımızın çıkarlarına en iyi şekilde hizmet eder. Şirketimiz bu Kuralları adil ve sorumlu bir şekilde yönetir. Etik Kodlarımız bir sözleşme değildir. Şirketimiz gerekli görüldüğü zaman bu Etik Kodlarımızın herhangi bir bölümünü modifiye etme, değiştirme veya değişikliğe uğratma hakkını saklı tutar. Bu Kurallarla ilgili önemli değişiklikler çalışanlara detaylı olarak bildirilecek ve Şirket’in web sitesinde de duyurulacaktır. Etik Kodlarımız Dalgakıran Kompresör’e bağlı tüm iş kolları, bağlı ortaklıkları ve Dalgakıran Kompresör’ün üzerinde kontrol yetkisine sahip olduğu tüm operasyonlar için geçerlidir. Bu Kurallarla ilgili bir istisna uygulaması söz konusu olduğunda; Kurumsal Görevliler için olan istisnalar Yönetim Kurulu Denetim Komitesi tarafından ve tüm diğer çalışanlar için olan tüm istisnalar ise Dalgakıran Kompresör Kurumsal Uyum Komitesi tarafından değerlendirilecektir.

Dalgakıran Kompresör,  Dalgakıran Kompresör ofislerinde, çalışma koşullarının güvenli, çalışanlara karşı sergilenen tutumun saygın ve onurlu, üretim süreçlerinin çevre bilinciyle uyumlu olmasını sağlama konusunda kararlıdır.

Dalgakıran Kompresör ofisleri ve tüm diğer faaliyetleri; içinde faaliyet gösterdikleri ülkenin kanunları,  kuralları ve düzenlemeleri ile tam bir uyum içinde çalışmakla yükümlüdürler. Bu Etik Kodlarımız ("Kurallar") sosyal ve çevresel sorumlulukları da geliştirmek amacıyla ve daha ileri boyutta uluslararası kabul görmüş standartlardan da yararlanmaktadır.  

İşçi ve İnsan Hakları

Dalgakıran Kompresör, işçilerin insani haklarını tanır ve çalışanlara karşı uluslararası toplum tarafından kabul görecek nitelikte, saygın ve onurlu bir tutum sergiler.

Ayrımcılığa Karşı

Dalgakıran Kompresör, iş başvurusu ve işe alım süreçlerinde, ırk, renk, yaş, cinsiyet, cinsel yönelim, etnik köken, engellilik, din, siyasi görüş, sendika üyeliği, ulusal köken, ya da medeni durum gibi nedenlerle hiçbir çalışana, iş için yapılan başvurular, promosyonlar, ödüller, eğitime erişim, iş atamaları, ücretler, sosyal haklar, disiplin ve işi sonlandırma gibi konularda ayrımcılık yapmaz. Dalgakıran Kompresör yürürlükteki yasalar veya yönetmelikler veya ihtiyati olarak işyeri güvenliğinin gerektirdiği durumlar dışında hiçbir çalışandan gebelik testi talep etmez veya gebe çalışanlara karşı bir ayrımcılık uygulamaz. Bunlara ek olarak, Dalgakıran Kompresör işçilerinden ya da potansiyel işçilerden, yürürlükteki yasalar, yönetmelikler veya ihtiyati olarak işyeri güvenliğinin gerektirdiklerinden başka ve ayrımcı bir şekilde kullanılabilecek sağlık testlerini talep etmez.

Adil Davranma

Dalgakıran Kompresör kendisine ait işyerlerinde tacizin söz konusu olamayacağını taahhüt eder.  Dalgakıran Kompresör işçilerini, cinsel tacizde dâhil olmak üzere zalim ve insanlık dışı davranış, cinsel istismar, dayak, zihinsel zorlama, fiziksel zorlama, sözlü taciz veya şirkete girme ya da şirketten ayrılma esnasında sağlanan olanaklar üzerinde mantıksız kısıtlamalarla tehdit etmeyecektir.

Zorunlu Çalışmanın Önlenmesi

Tüm üretilen işler çalışanların isteyerek çalışması sonucunda olmalıdır ve çalışanlar gerekli ön ihbar sürelerine uydukları takdirde işi bırakma ya da istihdamlarını sonlandırmakta serbesttirler. Çalışanlar istihdam koşulu olarak devlet tarafından verilen herhangi bir kimlik, pasaport ya da çalışma iznini işyerine bırakmak zorunda değildirler. Dalgakıran Kompresör üçüncü taraf işçi kuruluşlarının, işçilerin Kurallarla ve gönderen ve alan ülkelerin kanunlarıyla (hangisi işçiler için daha sıkı bir koruma sağlıyorsa) uyumlu olmalarını sağladığından emin olmalıdır.  Dalgakıran Kompresör hem doğrudan hem de sözleşmeli işçilerin sözleşmelerinin istihdam koşullarını işçi tarafından açıkça anlaşılabilir bir dilde iletmesini sağlayacaktır.

Küçük Yaşta Çalışmanın Engellenmesi

Çocuk işçiliği kesinlikle yasaktır. Dalgakıran Kompresör çocukları istihdam etmeyecektir. Çalışma ya da iş için asgari yaş 15 olarak veya o ülkedeki istihdam için asgari yaş sınırı ya da zorunlu eğitimi tamamlama yaşı ne ise ve bunlardan hangisi daha yüksekse, o sınırda uygulanacaktır.

Çalışma Saatleri

Acil veya olağan dışı durumlar dışında, bir çalışma haftası, fazla mesai de dahil, 60 saat ile sınırlı olacaktır ve çalışanlara her yedi günde bir en az bir gün izin verilecektir. Çalışan istemediği takdirde fazla mesaiye kalmak zorunda değildir. Bir çalışma haftası hiçbir koşul altında yürürlükteki yasa ve yönetmelikler çerçevesinde izin verilmiş olan azami sürenin üzerine çıkamaz. Dalgakıran çalışanlarına yürürlükteki yasalara ve yönetmeliklere uygun tatil süresi, izin süreleri, tatiller vermelidir.

Ücret ve Yararlar

Dalgakıran Kompresör tüm işçilere yürürlükteki yasa ve yönetmeliklere göre gerekli olan asgari ücreti ödemek ve tüm kanuni olarak zorunlu tutulan yararları sağlamak zorundadır.  Ayrıca normal çalışma saatleri için aldıkları ücrete ilave olarak, işçilere fazla mesai için yürürlükteki yasa ve yönetmeliklere göre öngörülen prim oranından ödeme yapılacaktır. Dalgakıran bir disiplin cezası uygulaması olarak işçilerin ücretlerinden kesinti yapamaz. Çalışanlara zamanında ödeme yapılmalı ve hangi çalışana hangi sisteme göre ödeme yapıldığı kendisine açık bir şekilde ve zamanında bildirilmelidir.

Sağlık ve Güvenlik

Dalgakıran Kompresör doğru sağlık ve güvenlik yönetimi uygulamalarının yüksek moral sağlamak ve yenilikçi ürünler üretmek üzere iş süreçlerinin tamamına entegre edilmesinin son derece önemli olduğunun farkındadır. Dalgakıran tüm çalışanlar için güvenli çalışma koşulları ve sağlıklı bir çalışma ortamı yaratmayı taahhüt etmelidir.

Mesleki Yaralanmaların Önlenmesi

Dalgakıran’ın fiziksel tehlikeleri mümkün olduğunca ortadan kaldırması gerekir. Fiziksel tehlikelerin ortadan kaldırılamadığı durumlarda, Dalgakıran fiziksel korumalar, kilitler ve bariyerler gibi uygun mühendislik kontrollerini sağlamalıdır. Uygun mühendislik kontrollerinin sağlanamadığı durumlarda ise Dalgakıran’ın güvenli çalışma prosedürleri gibi idari kontrolleri uygulaması gerekir.

Her durumda, Dalgakıran işçilere uygun kişisel koruyucu ekipmanları sağlamakla yükümlüdür. Yönetim işçilerin güvenlik kaygılarına yeterince önem verene kadar, işçilerin güvenli olmayan çalışma koşullarını misilleme korkusu taşımaksızın reddetme hakları vardır.

Kimyasal Maddelere Maruz Kalınmasının Önlenmesi

Dalgakıran’ın çalışanların tehlikeli kimyasal, biyolojik ve fiziksel etmenlere maruz kalma ihtimalini tanımlaması ve değerlendirmesi gerekir. Dalgakıran’ın kimyasal tehlikeleri mümkün olduğunca ortadan kaldırması gerekir. Kimyasal tehlikelerin ortadan kaldırılamadığı durumlarda, Dalgakıran kapalı sistemler ve havalandırma gibi uygun mühendislik kontrollerini sağlamalıdır. Uygun mühendislik kontrollerinin sağlanamadığı durumlarda, Dalgakıran’ın güvenli çalışma prosedürleri gibi idari kontrolleri uygulaması gerekir. Her durumda, Dalgakıran işçilere uygun kişisel koruyucu ekipmanları sağlamakla yükümlüdür.  

Acil Durumlara Hazırlık,Önleme ve Müdahale

Dalgakıran Kompresör acil durum ve olayları tahmin etmeli, saptamalı ve değerlendirmeli ve bunların etkilerini en aza indirgeyebilmek için acil raporlama, işçilere bildirim ve tahliye işlemleri, işçi eğitim ve tatbikatları, uygun ilk yardım malzemeleri, uygun yangın algılama ve bastırma donanımları, yeterli düzeyde çıkış tesisatları ve kurtarma planları da dahil olmak üzere acil durum planları ve müdahale yöntemlerini kullanmalıdır.

İş Güvenliği Süreç ve Sistemleri

Dalgakıran iş nedeniyle oluşan hastalık ve yaralanmaları izlemek, yönetmek ve raporlamak üzere süreç ve sistemler kurmalıdır. Bu tip prosedür ve sistemler yaralanma ve hastalık gibi durumların sınıflandırılması ve kayıt altına alınması,  olguların incelenmesi ve nedenlerinin ortadan kaldırılması için düzeltici faaliyetlerin uygulanması, gerekli tıbbi tedavinin sağlanması ve işçilerin işe dönüşünün kolaylaştırılması için, işçilerin raporlama yapmasını teşvik etmelidir.

Ergonomi

Dalgakıran fiziksel manüel malzeme taşıma, ağır kaldırma, uzun süreli ayakta kalma ve çok kez tekrar eden zorlu montaj işleri dahil olmak üzere işçilerin fiziksel niteliği yoğun görevlere maruz kalmasını tanımlamak, değerlendirmek ve kontrol etmek zorundadır.

İletişim

Güvenli bir çalışma ortamını geliştirmek amacıyla, Dalgakıran işçilere  uygun işyeri sağlık ve güvenlik bilgileri ve eğitimini ve işçilerin kendi ana dilinde yazılmış olarak sağlık ve güvenlik bilgileri ve uyarılarını sağlayacaktır. Dalgakıran işçilere işyerinde kullanılan herhangi bir zararlı veya zehirli madde için işçilerin kendi ana dilinde yazılmış Malzeme Güvenlik Bilgi Formları yollamalı ve işyerinde bu tür maddelerle temas edecek olanları düzenli olarak eğitmelidir.

Atık Su ve Katı Atık Emisyonları

Operasyonlardan, endüstriyel süreçler ve sanitasyon tesislerinden çıkan atık su ve katı atıklar boşaltılmadan veya imha edilmeden önce yürürlükteki yasa ve yönetmeliklerin gerektirdiği şekilde izlenmeli kontrol edilmeli ve işleme öyle alınmalıdır.

Hava Emisyonları

Çeşitli uçucu organik kimyasalların hava emisyonları, ayresoller, aşındırıcılar, parçacıklar ve ozon tabakasına zarar veren kimyasallar ve operasyonlardan olan yanmalı ikincil ürünler, imha edilmeden önce yürürlükteki yasa ve yönetmeliklerin gerektirdiği şekilde karakterize edilmeli, izlenmeli, kontrol edilmeli ve işleme öyle alınmalıdır.

Çevre Ruhsatları ve Raporlama

Dalgakıran bütün gerekli çevre ruhsatlarını ve tescillerini almalı, sürdürmeli ve devam ettirmelidir.  Bu tip izinlerin operasyonel ve raporlama gereksinimlerini de takip etmelidir.

Çevre kirliliğini Önleme ve Kaynak Azaltımı

Dalgakıran kendi tesislerinde, bakım ve üretim süreçlerinde uygun koruma önlemlerini uygulayarak geri dönüşüm, yeniden kullanma veya malzemeleri yerine koymak aracılığıyla, su ve enerji de dâhil olmak üzere her türlü çevresel fazla kullanımı veya atığı ortadan kaldırmak için çaba sarf etmelidir.

Uygunsuz Nitelikli Avantajları Reddetme

Dalgakıran Kompresör vadesi gelmemiş ya da uygun olmayan bir avantajı elde etmek için rüşvet veya benzeri hiçbir şeyi almaz ya da teklif etmez.
 

Adil Ticaret, Reklam ve Rekabet

Dalgakıran müşterileri reklam, satış ve rekabet gibi konularda adil ve yüksek iş standartlarına haiz olmalıdırlar.

Fikir Mülkiyetinin Korunması

Tedarikçiler fikir mülkiyet haklarına saygı göstermelidir. Müşteri bilgilerini korumak ve teknoloji ve teknik bilgi transferleri fikri mülkiyet haklarını koruyan bir şekilde yapılmalıdır.

Güvenlik ve Sağlık

Dalgakıran; çalışanlarına, müşterilerine ve faaliyette bulunduğu toplumun insanlarına, güvenlik ve sağlık sağlama konusunda en yüksek standartlara uygun olarak çalışmalıdır.

Çevresel Sorunlar

Dalgakıran çevresel faktörleri iş süreçlerimizin ayrılmaz bir parçası haline getirerek, çevreyi korur ve faaliyetini güçlendirir.  Aksiyonlarını da kamu beklentileriyle sürekli olarak uyumlu kılmaya çaba gösterir.

En Yüksek Standartlarda Etik Kurullar

Dalgakıran faaliyetlerini en yüksek etik standartlarda ve ilgili tüm yasalara uygun olarak sürdürür. Tüm dünya çapında saygın bir kurumsal dünya vatandaşı olmak için gayretle çalışır.

İnsanlara Saygı

Dalgakıran Kompresör çalışanlara karşı sergilenen tutumun saygın ve onurlu ve çalışanların işe olan katkıları oranında takdir edildikleri bir ortamı destekler